どうしたら離職を減らすことができるのか
上記はボクが実際に経験して、当時、感じていた正直な気持ちです。
退職は告げるのも気まずいし、告げられるのはもっと酷です。
だけど経営者である限り、必ず向き合わなければいけない試練だと思う。
どうしたら離職を減らすことができるのか。
・職場環境を改善する
・福利厚生を充実させる
・やりがいを提供する
・チームワークを強化する
研修に取り組んだり、セミナーを聴きに行ったり、ワークショップに参加してみたり、社員旅行を企画してみたり。
離職率を減らすために、経営者はあらゆる手段を用いて、試行錯誤を繰り返すわけですが、
残念ながら、離職は絶対になくなりません。
なぜなら美容室において、終身雇用は不可能だからです。
少なくとも、ボクには高齢のスタッフを雇用しつづける器量はありません。
それに、自分に夢があるのと同じく、スタッフそれぞれにも夢や目標があるはずです。
その夢に向かう通過点に、たまたまご縁があって、一緒に仕事をしているだけ。
だからボクにとって一番望ましいのは、それぞれが夢を実現すること。そして、良好な関係をつづけることだと思います。
なかなか難しいですが。
今後は、ますます人材不足が深刻化します。働き方も多様化します。そして価値観も変わります。
離職率はますます高まるでしょう。
しかし、それと同時に、美容師ひとりひとりが自立を求められる時代に移ります。
どちらかが、一方的に寄りかかることは、もうできません。
離職の理由は、前向きなものであること、ただただ願いたい。
そんなこと考えていました。
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