2. 雇用
休業と同時に考えなければならないのは雇用です。
休業を決断した場合、あくまでも自主的な休業となるため、スタッフの給料は経営者に支払い義務が生じます。
支払いの負担を軽減するために『雇用調整助成金』を活用してください。
もうひとつ想定は、休業しない場合です。
当初はGW期間での盛り返しが期待できましたが、緊急事態宣言の延長に伴い、さらなる外出自粛が促されます。
売上減は必至です。
スタッフをローテーションで稼働するなどの工夫が必要かもしれません。
あるいは首脳陣のみでの営業するのも一案です。
人件費の捻出は、どの美容室にとっても大きな負担になります。
目先の売上にこだわらず、生き残ることを念頭に決断しなければなりません。
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